Le mode de recrutement à l’IGAS
Depuis le 1er janvier 2023, les recrutements à l’inspection générale des affaires sociales s’effectuent par voie de détachement sur emploi fonctionnel de l’Etat (pour les fonctionnaires) ou sur la base d’un contrat de droit public, pour une durée de 5 ans maximum (durée indiquée sur la fiche de poste et renouvelable potentiellement une fois, voire deux fois pour les praticiens hospitaliers).
Les conditions d’emplois et d’exercice applicables pour les inspecteurs sont précisément définies par voie règlementaire : Décret n° 2022-335 du 9 mars 2022 relatif aux services d’inspection générale ou de contrôle et aux emplois au sein de ces services - Légifrance (legifrance.gouv.fr). Le fonctionnement collectif du service, l’organisation visant à améliorer la qualité des travaux et les exigences du métier d’inspecteur, notamment d’un point de vue déontologique, ont été actualisées fin 2022 : Décret n° 2022-1680 du 27 décembre 2022 relatif à l’organisation et aux missions de l’inspection générale des affaires sociales - Légifrance (legifrance.gouv.fr).
Chaque année, des recrutements ont lieu et peuvent concerner des personnes à tout moment de leur carrière. Ils s’effectuent en tenant compte de la stratégie RH de l’IGAS, selon une temporalité définie au 1er trimestre de chaque année (ie. sessions de recrutement avec un calendrier prévisionnel publié sur ce site), à raison de deux, trois ou quatre vagues de recrutement par an. Les candidatures doivent toujours être adressées à igas-recrutement@igas.gouv.fr.
Sur la base des dossiers remis, une présélection est organisée par un comité de sélection dédié, au cours de laquelle le chef de l’Igas peut notamment écarter toute candidature qui lui semblerait manifestement inadaptée au poste et aux besoins du service. Les membres du comité de sélection sont nommés par l’arrêté du 21 mars 2023 portant nomination des membres du comité de sélection visant à pourvoir les emplois de l’inspection générale des affaires sociales
Le recrutement s’effectue sur la base de deux auditions réalisées par au moins deux membres du comité, ainsi que d’une mise en situation professionnelle pouvant reposer sur l’élaboration d’un écrit. Cette procédure nécessite donc la disponibilité des candidats sur au moins une demi-journée, en fonction du nombre de candidatures. Le comité de sélection rend un avis visant à éclairer la décision de l’autorité de nomination. Le recrutement ensuite relève d’une décision de nomination des ministres chargés des affaires sociales et se traduit par la prise d’un décret.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement du comité de sélection : Arrêté du 14 mars 2023 relatif à l’organisation et au fonctionnement du comité de sélection pour la nomination dans les emplois de l’inspection générale des affaires sociales
Le positionnement sur un groupe d’emploi d’inspection générale (I, II, III) dépend du niveau de responsabilité, du degré d’expertise exigé ou de la diversité du parcours professionnel antérieur.
Pour en savoir plus sur les groupes d’emploi
Les rémunérations sont établies sur la base de la grille relative à l’exercice de certains emplois supérieur de l’Etat ( Décret n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat - Légifrance (legifrance.gouv.fr))
Le recrutement à l’lgas peut s’effectuer également sur contrat de droit public pour tout agent non fonctionnaire mais qui disposerait d’une expérience et d’un niveau de responsabilité équivalent à ceux attendus pour les fonctionnaires.
Les recrutements peuvent cibler certains profils particuliers ou certaines compétences jugées indispensable au bon exercice des missions à l’Igas. Ils peuvent aussi s’attacher à recruter des cadres supérieurs ou dirigeants avec des compétences administratives diversifiées et un profil polyvalent.
Pour en savoir plus sur le contexte et les enjeux de travail, des sessions d’information sont organisées plusieurs fois par an dans le cadre de visioconférences (à la mi-journée ou en fin de journée), vous pouvez vous y inscrire en contactant le secrétariat de direction : igas-secr-dir@sante.gouv.fr
En 2023, il y a eu deux périodes de recrutement dont la dernière est en cours d’achèvement.
En 2024, plusieurs cycles de recrutement sont prévues :
- La première vague de recrutement aura lieu en janvier-février 2024 pour une prise de poste au printemps 2024 ;
- La deuxième vague débutera avec un appel à candidatures en juillet pour une prise de fonctions à l’automne 2024 ;
- Une troisième vague de recrutement est susceptible d’être organisée en fonction des besoins du service et des marges de manœuvre de recrutement.
Par ailleurs, pour assurer son fonctionnement interne et organiser l’appui aux investigations des missions, l’IGAS recrute aussi des agents administratifs ou techniques au sein du secrétariat général. Les fiches de postes sont publiées sur ce site.
Quels postes ouverts actuellement à l’IGAS ?
Actuellement, l’IGAS recrute :
Un(e) Gestionnaire Ressources Humaines
Ce poste offre une grande diversité de missions dans le contexte de la réforme de la haute fonction publique et des emplois de l’encadrement supérieur.
Sous l’’autorité de la responsable de la section RH, le ou la titulaire du poste assure le recrutement et la gestion de carrière des membres du service.
> Fiche de poste
Un(e) assistant(e) de direction spécialisé(e) ressources humaines
L’assistant(e) de direction, spécialisé(e) sur la fonction RH, exercera des missions dont l’importance est stratégique pour la direction de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS). Service interministériel d’évaluation, de contrôle, et d’expertise, la valeur ajoutée de l’IGAS réside dans ses ressources humaines, donc leur pilotage, leur gestion et leur développement.
> Fiche de poste
Des inspecteurs(rices)
De nouveaux recrutements d’inspecteurs sont envisagés pour la fin de l’année 2023, avec recueil de candidatures possible en novembre ou décembre. Les avis de vacances seront publiés au journal officiel et sur ce site.
Des contractuels :
Un(e) secrétaire de direction
> Fiche de poste
Des alternants(tes) et stagiaires :
Un alternant (e) chargé(e) de communication éditoriale et multimédias
Un alternant en audit interne
Un apprenti en Analyse statistique
Un apprenti inspection
Des stagiaires
Chaque année, l´Inspection générale des affaires sociales (IGAS) accueille en stage, pour une durée de 4 à 6 mois, plusieurs étudiants de l’enseignement supérieur de niveau master 2 ou internat en médecine / pharmacie.
A partir de la participation effective à des missions avec les inspecteurs, les stages offrent une occasion de mettre en pratique les connaissances et compétences de ces étudiants. Ils permettent une initiation aux pratiques de l’évaluation, du contrôle, du conseil ou encore de l’audit, effectuées dans les organismes publics et privés chargés de mettre en œuvre les politiques sociales.
> Fiche de poste
