FAQ - Foire aux questions

Quels sont les profils recherchés par l’Igas ?

De manière générale, les savoir-être suivants sont recherchés : un goût de l'investigation et une grande curiosité intellectuelle, une capacité à travailler en équipe avec des profils au parcours professionnel diversifié, une aptitude à se mettre à la place des commanditaires et à comprendre le point de vue d’interlocuteurs de différents niveaux. Il est indispensable de savoir rédiger de façon rapide, claire et utile.

À quel niveau de diplôme s’effectue le recrutement ?

Les textes règlementaires ne précisent pas un niveau de diplôme requis. Cependant, compte tenu des fonctions exercées, le recrutement se fait à un diplôme permettant l’exercice de fonctions d’encadrement supérieur ou dirigeant.

 

Quelles conditions dois-je remplir pour candidater ?

Les emplois sont à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n°2022-335 du 9 mars 2022 relatif aux services d’inspection générale ou de contrôle et aux emplois au sein de ces services.

• Pour les fonctionnaires, les conditions d’éligibilité varient en fonction du groupe d’emplois. Il faut nécessairement relever de la catégorie A avec un indice terminal brut au moins égal à la hors-échelle B (972 en 2019).
• Pour les non-fonctionnaires, les candidats doivent remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires de corps et cadres d’emplois supérieurs (managers, cadres supérieurs, profession libérale).

Les praticiens hospitaliers peuvent candidater et être recrutés par voie de détachement s’ils le souhaitent.
 

À quel groupe dois-je candidater (Groupe I, Groupe II, Groupe III) ?

Votre candidature doit porter sur le groupe qui correspond à votre expérience professionnelle. En cas de doute, il est possible de se porter candidat sur plusieurs groupes. Lors de l’examen des candidatures, l’équipe des ressources humaines de l’Igas requalifiera alors votre candidature sur le groupe le plus adapté. Vous en serez nécessairement informé. 

Les groupes se définissent comme suit : 

• Groupe I : 12 ans minimum d’années d’exercice d’une activité professionnelle sur des emplois de direction de l’Etat ou de niveau comparable dans le secteur privé ;
• Groupe II : 6 ans minimum d’années d’exercice d’une activité professionnelle sur des emplois de direction de l’Etat ou de niveau comparable dans le secteur privé, ou corps de catégorie A avec 10 ans d’ancienneté ;
• Groupe III : 2 ans minimum d’années d’exercice d’une activité professionnelle sur des emplois de direction de l’Etat ou de niveau comparable dans le secteur privé, ou corps de catégorie A avec 5 ans d’ancienneté.

Quel que soit le groupe de rattachement, le métier et les fonctions au sein de l’Inspection restent les mêmes. 
 

A quelle rémunération puis-je prétendre ?

La rémunération brute annuelle dépend de l’expérience du candidat et est conditionnée au groupe d’appartenance de l’agent. Elle comprend une part fixe brute et une part variable, en fonction des réalisations et de la manière de servir. 

Une fiche financière vous est proposée avant la publication de votre nomination au Journal Officiel afin de valider votre rémunération.  Vous trouverez ci-dessous les fourchettes de rémunération selon les groupes : 

• Groupe I : entre 100 000 € et 135 000 € brut par an
• Groupe II : entre 70 000 € et 120 000 € brut par an
• Groupe III : entre 60 000 € et 110 000 € brut par an

Quelle est la durée d’exercice des fonctions d’inspecteurs à l’Igas ?

La durée d’occupation de l’emploi d’inspecteur est fixée à cinq ans (avec période probatoire de six mois). Cette durée d’exercice est renouvelable une fois, dans un maximum de dix ans (quinze ans pour les médecins et les  pharmaciens hospitaliers).

Est-il possible de m’entretenir avec le service recrutement au sujet des conditions de recrutement ? 

Nous ne proposons pas d’entretien individuel pendant les campagnes de recrutement, mais vous pouvez adresser vos questions à : igas-recrutement@igas.gouv.fr 
Vous pouvez également consulter les vacances de poste et le site Internet de l’Igas, dans la rubrique "Nos offres de postes". Des webinaires sont régulièrement organisés pour présenter notre inspection générale, le métier d’inspecteur et les modalités de recrutement. 
 

Quels documents dois-je fournir pour candidater ?

Pour candidater, vous devez transmettre une lettre de motivation et un CV. Si vous êtes présélectionné, vous devrez transmettre en amont des auditions : 

En tant que fonctionnaire : 
•    Un état des services établi par le service gestionnaire RH de l’administration d’origine ;
•    Le dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé.

En tant que salarié de droit privé : 
•    La copie de votre carte nationale d’identité ;
•    Votre dernier contrat de travail.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Le processus est opéré par un comité de sélection composé de huit membres et présidé par le chef de l’IGAS. Le comité présélectionne sur dossier (CV et lettre de motivation) les candidats dont les profils correspondent le plus aux vacances de poste. Dans le cadre de la présélection, le chef de l'IGAS peut écarter toute candidature qui, de manière manifeste, ne correspond pas au profil recherché, au regard notamment des qualifications, des compétences attendues et de l'expérience professionnelle acquise.

Les candidats sélectionnés doivent ensuite réaliser une mise en situation professionnelle et passer deux entretiens :

• La mise en situation professionnelle vise à tester les qualités de rédaction et d’analyse du candidat ;
• Un premier entretien vise à évaluer le parcours professionnel antérieur et les motivations du candidat, ainsi que sa capacité à contribuer au bon fonctionnement collectif du service ;
• Un second entretien vise à évaluer les compétences et aptitudes des candidats nécessaires aux différentes missions de l'inspection générale.

Les deux entretiens sont réalisés au cours de la même journée et durent chacun trente minutes. La mise en situation professionnelle donne lieu à une convocation distincte.  A l’issue de ces auditions, le comité de sélection délibère et émet un avis motivé au ministre. Une liste de candidats, avec tout élément d’éclairage utile à la décision, est transmise à la ministre pour nomination. Le texte réglementaire est signé par le Premier ministre ou par le Président sur rapport de la ministre.

Je suis nommé à l’Igas : combien de temps dois-je prévoir entre ma nomination et ma prise de poste à l’Igas ?

Si vous êtes candidat du secteur public, une règle de trois mois maximum s’applique entre la confirmation de votre nomination et la date d’entrée en fonction à l’Igas. Si vous êtes candidat du secteur privé, les règles relatives au préavis s’appliquent du droit privé.

Comment se passe le premier jour à l’Igas ?

Le premier jour est dédié à votre installation : vous rencontrez les membres de la direction, le secrétariat général et les responsables des fonctions supports. L'ensemble du matériel nécessaire à votre prise de poste (ordinateur, badge, documents pratiques...) est mis à votre disposition.

Existe-t-il un dispositif d’intégration ?

Dès votre arrivée à l'Igas, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration d'une durée de six mois. Ce parcours a pour objectif de faciliter votre apprentissage du métier, notamment par une offre de formation spécifique, ainsi que votre intégration, grâce à un programme de mentorat.

Comment se passe l’affectation en mission (« staffing »)?

Une attention particulière est apportée à votre toute première affectation afin de vous intégrer rapidement à une équipe mission et découvrir le métier sur le terrain. Dans les deux premières années d’exercice, tout nouvel inspecteur est affecté sur une mission de contrôle ou d’audit interne. 
Ces missions permettent d’aborder des fondamentaux méthodologiques. Il est également proposé au nouvel inspecteur d’être affecté sur au moins trois des cinq champs d’intervention de l’Igas.

Où est le siège de l’Igas ?

L’Igas est basée uniquement à Paris.  Une présence hebdomadaire régulière des inspecteurs est attendue dans les locaux, au 78/84, rue Olivier-de-Serres, à Paris 15^e. A noter que le métier de l’Igas implique de nombreux rendez-vous et déplacements sur le tout territoire, dans le cadre des investigations.

J’habite en province : puis-je envisager d’être recruté en tant qu’inspecteur ?

Oui, sous réserve de satisfaire les besoins de présence régulière et hebdomadaire exigés.

Mes frais de changement de résidence peuvent-ils être pris charge ?

Oui, selon les conditions réglementaires en vigueur pour les fonctionnaires et en fonction des cas pour les non-fonctionnaires.